在职员工是否能申请软件著作权

在职员工能申请软件著作权，不过要区分职务作品和非职务作品。
要是软件开发是执行本单位任务，或者主要利用了本单位物质技术条件，那这软件就是职务作品。按照《著作权法》，职务软件的著作权归属可由单位和员工约定。要是没约定，著作权归单位，员工只有署名权，还有获得奖励和报酬的权利。执行本单位任务包含在本职工作里开发、完成单位交付的本职工作外的任务时开发，以及退职、退休或调动工作后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的软件开发。
要是软件开发既不是执行本单位任务，也没主要利用单位物质技术条件，那这软件就是非职务作品，著作权归员工个人，员工能自行申请软件著作权。
总之，在职员工能申请软件著作权，重点是判断软件是不是职务作品，以此确定著作权归属。员工在开发软件时，要先明确开发情况，若不确定是否为职务作品，可和单位协商约定著作权归属，避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工，开发了一款软件并想申请著作权。公司认为该软件是小朱在执行本单位任务时，利用单位物质技术条件完成的，属于职务作品，著作权应归公司所有，小朱仅享有署名权等。而小朱觉得自己开发软件未执行单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，软件属于非职务作品，著作权应归自己，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断软件著作权归属需区分职务作品与非职务作品。若软件开发属于执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件，为职务作品；反之则为非职务作品。
2、对于职务作品，著作权归属由单位和员工约定，无约定时著作权归单位，员工享有署名权及获奖励和报酬的权利。执行本单位任务有多种情形。非职务作品著作权由员工个人享有，可自行申请软件著作权。因此需确定小朱开发的软件是否为职务作品，进而明确著作权归属。