工作保密协议在法律层面有无效力

工作保密协议在法律上一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效，工作保密协议作为合同的一种，满足一定条件就具有法律效力。
要使工作保密协议有效，协议双方得有相应的民事行为能力，也就是能理解协议内容且承担法律责任。协议内容还得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫等情况。同时，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
工作保密协议通常会规定员工对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，这和法律对商业秘密的保护规定相符。要是员工违反保密协议，泄露公司秘密，公司可以依据协议追究其违约责任，要求赔偿损失。
不过，协议里关于保密事项、保密期限、违约责任等条款要合理合法。如果条款显失公平，员工可以请求法院或仲裁机构变更或撤销。
符合法律规定的工作保密协议是有效的，能为企业保护商业秘密提供法律保障。企业签订协议时要确保条款合理合法，员工也要遵守协议，避免违约。

案情回顾:

小何入职一家公司时签订了工作保密协议，协议约定小何对公司商业秘密承担保密义务。后来小何离职后向竞争对手泄露了原公司的商业秘密。原公司要求小何承担违约责任并赔偿损失，小何却称协议条款显失公平，拒绝承担责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。工作保密协议属于合同，若双方具备相应民事行为能力、内容是真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议具有法律效力。此案例中若协议满足这些条件，则小何应受协议约束。
2、小何违反保密协议泄露公司秘密，公司有权依据协议追究其违约责任并要求赔偿损失。若小何认为协议条款显失公平，可请求法院或仲裁机构予以变更或撤销，但需提供相应证据证明。