当职务侵占5000元会有什么处理

职务侵占5000元，司法实践里一般没达到职务侵占罪立案标准，通常不算刑事犯罪，但可能有民事和行政处理。
民事方面，被侵占单位能要求行为人返还5000元财产，还可要求赔偿损失。单位可协商、调解，也能去法院起诉维护权益。法院认定职务侵占事实成立，会判行为人返还财产和赔偿损失。
行政方面，单位能按内部规章处分行为人，像警告、记过、降职、开除等。若行为人是国家工作人员，可能受政务处分。
要注意，各地经济发展有差异，一些经济欠发达地区或许会降低职务侵占罪立案标准，5000元可能达到当地刑事立案标准。要是达到了，行为人可能被追究刑事责任，会面临拘役、有期徒刑等刑罚。
所以，单位发现职务侵占情况，先评估当地立案标准。没达到的，可通过民事和行政手段处理；达到的，应及时报警，依法追究责任。

案情回顾:

小朱是某单位员工，利用职务之便侵占单位5000元。单位发现后，认为小朱的行为构成犯罪，要求追究其刑事责任；而小朱则认为金额未达立案标准，不应被刑事追责。双方就此事产生争议。

案情分析:

1、在司法实践中，一般情况下5000元未达职务侵占罪立案标准，不会作刑事犯罪处理。但被侵占单位有权从民事角度要求小朱返还5000元财产，并赔偿损失，可通过协商、调解或民事诉讼维护权益，若法院认定事实成立，会判决小朱返还及赔偿。
2、单位也可从行政角度依据内部规章制度对小朱处分，若小朱是国家工作人员，还可能受政务处分。另外，部分经济欠发达地区可能降低立案标准，若5000元达到当地标准，小朱可能被追究刑事责任。