雇员无偿为雇车开车全责，自己怎样赔偿

雇员无偿为雇主开车且负全责时，赔偿问题按《中华人民共和国民法典》规定处理。
若雇员在执行雇主安排的开车任务时致使他人损害，一般由接受劳务的雇主承担侵权责任，也就是雇主对受害人进行赔偿。
但要是雇员存在故意或重大过失，雇主向受害人赔偿后，有权向雇员追偿。判断重大过失要结合具体情况，像雇员严重违反交通规则、酒驾等违法驾驶行为。若构成故意或重大过失，雇主可根据双方过错程度，让雇员承担一定比例的赔偿费用。
对于雇员自身损害，按双方各自过错承担相应责任。如果雇主有过错，比如提供的车辆有安全隐患，雇主按过错比例赔偿雇员；要是雇员自身有过错，像操作不当，就得自行承担一定责任。
建议双方在遇到这类情况时，先协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过法律途径解决，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小胡工作。一次，小许无偿为小胡开车时发生交通事故并负全责，导致他人受伤和车辆损坏。小许认为自己是为小胡工作，应由小胡承担全部赔偿责任；而小胡觉得小许开车时严重超速，存在重大过失，自己赔偿后应向小许追偿部分费用。同时，小许在事故中也受了伤，他认为小胡提供的车辆刹车有问题，小胡应赔偿他的损失，小胡则认为是小许操作不当所致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以小胡通常要对受害人承担赔偿责任。但小许严重超速，可能存在重大过失，小胡在向受害人承担赔偿责任后，有权向小许进行追偿。
2、对于小许自身的损害，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若车辆刹车有问题，小胡有过错，需按过错比例赔偿小许；若小许操作不当，也需自行承担一定责任。