员工上班干私活被公司起诉如何处理

员工因上班干私活被公司起诉，可这么处理：
先积极应对诉讼，签收法院送达的诉讼文书，像应诉通知书、开庭传票等，这样能清楚诉讼进程和开庭时间。
接着仔细研究公司的起诉状，明确公司的诉求和事实理由。同时收集对自己有利的证据，比如能证明没干私活，或者干私活没给公司造成实质损害的证据。要是公司规章制度没明确禁止上班干私活，或者制度制定没经过民主程序、没向员工公示，这些能作为抗辩理由。
然后依据证据和法律规定写答辩状，答辩状要反驳公司的诉求，清晰表达自己的观点和理由。
最后按时参加庭审，庭审中遵守法庭纪律，如实陈述事实。认真听公司的陈述和观点，在法官允许时质证和辩论，充分表达意见。要是员工确实上班干私活了，可尝试和公司协商，争取达成和解协议，降低可能面临的法律责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以其上班干私活为由将其起诉至法院。小许认为自己虽偶尔有干私活的情况，但并未给公司造成实质损害，且公司的规章制度未明确禁止上班干私活，也未经过民主程序制定和向员工公示。双方因此产生争议，案件进入诉讼程序。

案情分析:

1、小许应积极应对诉讼，签收法院送达的诉讼文书，明确诉讼进程和开庭时间。
2、小许需仔细研究公司起诉状，收集对自己有利的证据，如证明未干私活或未造成实质损害的证据，以及公司制度存在瑕疵的证据。
3、依据证据和法律规定撰写答辩状，针对公司诉求进行反驳。
4、按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实，进行质证和辩论。若确实干私活，可尝试与公司协商达成和解协议以降低法律责任。