未到期解除劳务合同会不会有赔偿

未到期解除劳务合同有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。
要是劳务合同里明确写了解除合同的条件和赔偿条款，一方提前解除合同就得按约定来。比如合同约定提前解约要付一定数额的违约金，那违约方就得掏钱。
要是合同没约定，就得分析解除原因。要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因，导致合同提前解除，那双方通常不用承担赔偿责任。要是一方违约导致合同提前解除，违约方就得赔偿对方的损失。损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
要是双方协商一致提前解除劳务合同，赔偿与否和赔偿方式可以一起商量确定。
需要注意，劳务合同和劳动合同不同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》里经济补偿的规定，主要依据合同约定和民法相关规定处理赔偿问题。如果遇到这类问题，建议先仔细查看合同内容，与对方协商解决；协商不成，可以考虑收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与小何签订了一份劳务合同，合同期限还有半年才到期。小何突然提出要提前解除合同，小许要求小何进行赔偿。小何认为不应赔偿，双方因此产生争议。经了解，该劳务合同中并未明确约定提前解除合同的赔偿条款。

案情分析:

1、由于劳务合同未约定解除合同的赔偿条款，需看解除合同的原因。若小何提前解除合同是因不可抗力等不可归责于双方的原因，那么双方无需承担赔偿责任；若小何是违约方，导致合同提前解除，小何应赔偿小许因此遭受的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过小何订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2、若双方协商一致提前解除劳务合同，是否赔偿及赔偿方式可由双方协商确定。且劳务合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定，主要以合同约定和民法相关规定来处理赔偿问题。