确定职务类知识产权归属该怎么做

确定职务类知识产权归属，要依据《民法典》《专利法》等相关法律，有这些要点。
先说职务发明创造。执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。申请专利的权利归单位，批准后单位是专利权人。“执行本单位任务”涵盖三种情况：一是在本职工作中作出的发明创造；二是履行本单位交付的本职工作之外任务作出的发明创造；三是退职、退休或调动工作后1年内作出的，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。“利用本单位物质技术条件”，指利用单位的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等。
再说职务作品。通常，著作权由作者享有，但单位在业务范围内有优先使用权。作品完成两年内，未经单位同意，作者不能许可第三人以与单位相同的方式使用作品。要是主要利用单位物质技术条件创作，且由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者只有署名权，其他著作权归单位。
如果单位和员工对知识产权归属有合同约定，那就按合同确定归属。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间利用公司的资金、设备以及不对外公开的技术资料，研发出一项新的发明创造。同时，小朱还利用业余时间完成了一部与公司业务相关的计算机软件。公司认为发明创造和软件的知识产权都应归公司所有，而小朱则觉得发明创造归公司，但软件著作权应归自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱研发的发明创造因主要利用了单位的物质技术条件，属于职务发明创造，申请专利的权利应属于公司，申请被批准后公司为专利权人。
2、对于小朱完成的计算机软件，因其主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任，所以小朱仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。若公司与小朱有关于知识产权归属的合同约定，则应按合同确定归属。