前公司发现业务员带走客户后怎样处理

前公司发现业务员带走客户，可这样处理：
先查看合同约定。要是公司和业务员签的劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，有禁止带走客户的条款，公司能依据合同追究业务员的违约责任，让其承担违约金，弥补公司损失。
还能主张侵权赔偿。若业务员带走客户的行为构成不正当竞争或侵犯公司商业秘密，公司可向法院提起侵权之诉。依据《反不正当竞争法》等规定，要求业务员停止侵权，赔偿公司经济损失。损失赔偿额按公司因被侵权受到的实际损失确定；实际损失难计算的，按侵权人因侵权获得的利益确定。
也可进行内部纪律处分。若公司内部规章制度对带走客户有明确的纪律处分规定，可按制度对业务员进行相应处分，像警告、记过、解除劳动关系等。
另外，公司可先和业务员沟通协商。要求其停止不当行为，归还客户信息或恢复业务联系，友好解决问题，避免矛盾激化。
处理时，公司要注意收集和保存相关证据，比如合同、业务记录、沟通邮件等，用来支持自身主张。

案情回顾:

小许是某公司业务员，离职后带走了公司部分客户。公司发现后，与小许产生争议。公司认为小许的行为违反了公司规定和合同约定，给公司造成了损失；而小许则称客户是自己努力拓展的，不应属于公司。

案情分析:

1、公司与小许签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中若有禁止带走客户的条款，公司可依据合同追究小许的违约责任，要求其承担违约金以弥补损失。
2、若小许带走客户的行为构成不正当竞争或侵犯公司商业秘密，公司可向法院提起侵权之诉，要求小许停止侵权并赔偿经济损失，损失赔偿额按实际损失或侵权人获利确定。
3、若公司内部规章制度对带走客户有纪律处分规定，可按制度对小许进行相应处分，如警告、记过、解除劳动关系等。
4、公司可先与小许沟通协商，要求其停止不当行为，归还客户信息或恢复业务联系。处理过程中，公司要注意收集保存合同、业务记录、沟通邮件等相关证据。