员工签自动离职协议后反悔是否有效

员工签了自动离职协议又反悔，协议效力得具体情况具体分析。
要是协议是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，内容也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那协议通常有效。这种情况下，员工反悔很难得到法律支持。依据《民法典》，民事主体要遵循诚信原则，按约定全面履行义务，签了协议就得受约束。
但要是出现下面这些情况，协议可能被认定无效或可撤销。一是协议有欺诈，像单位故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱导员工签协议。二是存在胁迫情形，单位用威胁等手段迫使员工签协议。三是协议显失公平，比如单位利用自身优势或者员工处于危困状态，让协议里的权利义务明显不对等。这时员工能在法定期限内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
总之，员工签自动离职协议后反悔是否有效，关键在于协议签订过程和内容是否合法合规，是否体现双方真实意愿。员工遇到问题要及时收集证据，必要时咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了自动离职协议。但不久后小朱反悔，认为自己签订协议时公司故意隐瞒了一笔应发奖金的重要事实，存在欺诈行为。公司则称协议是双方真实意思表示，不存在欺诈，小朱应遵守协议约定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若该自动离职协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，根据《民法典》诚信原则，协议通常有效，小朱反悔一般得不到法律支持。
2、若小朱能证明公司存在故意隐瞒重要事实诱导其签订协议的欺诈行为，那么该协议可能被认定无效或可撤销，小朱可在法定期限内向法院或仲裁机构请求撤销该协议。