被辞退后录音能不能当作证据

被辞退后，录音能当作证据，但得满足一定条件。依据民事诉讼法，视听资料是法定证据种类，录音作为视听资料的一种，有成为证据的资格。不过，想让录音被法院采信，得符合这些要求。
录音取得要合法。用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能认定案件事实。像在他人住所装窃听器获取的录音，就不合法。
录音要真实。不能剪辑、拼接、伪造，得保证是原始、完整的记录。
录音要有关联性。录音内容要和辞退争议密切相关，能证明用人单位的辞退行为、辞退原因等关键事实。
若录音同时满足合法性、真实性和关联性，就能作为认定案件事实的依据，在劳动争议仲裁或诉讼里帮劳动者维护权益。但只有录音可能不够，最好结合劳动合同、工资条、工作证等其他证据，形成完整的证据链，增强证明力。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他认为公司辞退行为不合理，便想维护自身权益。小朱手中有一段与公司领导沟通辞退事宜的录音，他打算将此录音作为证据申请劳动仲裁。然而，公司指出该录音可能是小朱非法取得，且存在剪辑拼接的可能，认为其不能作为有效证据。双方因此在录音能否作为证据证明辞退争议事项上产生分歧。

案情分析:

1、依据民事诉讼法，录音作为视听资料属于法定证据种类，具备成为证据的资格。但该录音要被法院采信，需满足合法性、真实性和关联性。若小朱是通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得录音，就不具备合法性；若录音经过剪辑、拼接、伪造，就不具备真实性；若录音内容与辞退争议事项无密切关联，就不具备关联性。
2、即便录音同时满足上述三性可以作为认定案件事实的依据，但仅有录音可能不够，小朱最好结合劳动合同、工资条、工作证等其他证据，形成完整证据链，增强证据证明力。