私人雇人干活出意外该怎么赔偿

私人雇人干活出意外，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿问题。
要是提供劳务一方因劳务自己受损，得根据双方过错承担相应责任。要是雇主有过错，像劳动设备有安全隐患、没做必要安全培训等，就得担赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
要是提供劳务一方自身有过错，像不遵守操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主赔偿责任。比如雇员工作时违反安全规定，擅自操作危险设备受伤，自身可能要担一定比例责任。
双方可以先协商赔偿，根据过错程度确定赔偿比例和金额。要是协商不成，提供劳务一方能向法院起诉，由法院根据查明的事实，划分双方责任，确定具体赔偿数额。

案情回顾:

小许雇佣小朱干活，在工作过程中，小朱意外受伤。小许提供的劳动设备存在安全隐患，且未对小朱进行必要的安全培训。但小朱在工作时也存在疏忽大意，未严格遵守操作规范。双方就赔偿事宜产生争议，小许认为小朱自身有过错应减轻自己的赔偿责任，小朱则觉得小许应承担主要赔偿责任。

案情分析:

1、本案按提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿问题。根据相关法律，提供劳务一方因劳务自己受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。小许作为雇主，提供的劳动设备有安全隐患且未进行安全培训，存在过错，需承担赔偿责任。
2、小朱自身疏忽大意，不遵守操作规范，自身也存在过错，会减轻小许的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿比例和金额。若协商不成，小朱可向法院提起诉讼，由法院划分双方责任并确定具体赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、误工费等，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。