建筑工人自杀，雇主是否要担责任

建筑工人自杀，通常雇主不用担责，毕竟自杀是个人自主行为，并非由雇主直接侵权造成。不过，在一些特殊情形下，雇主可能要担责。
要是雇主存在过错，像长期辱骂、威胁工人，给工人造成巨大精神压力，导致其自杀，雇主就得承担一定责任。这是因为雇主的不当行为和工人自杀之间存在因果关系，满足侵权责任的构成条件。
当雇主没有提供符合安全标准的工作环境，致使工人因恶劣、危险的工作环境心理负担过重而自杀，雇主也可能要担责。按照相关法律，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，没履行这一义务就可能要承担侵权责任。
倘若雇主明知工人有自杀倾向，却不采取合理措施，比如不通知家属、不进行心理疏导等，也可能要承担部分责任。因为雇主在知晓危险的情况下，是有一定救助和防范义务的。
因此，判断建筑工人自杀时雇主是否担责，要结合具体情况，看雇主有无过错以及与自杀行为是否存在因果关系。

案情回顾:

小许是一名建筑工人，受雇于小朱。工作一段时间后，小许自杀身亡。小许家属认为小朱应承担责任，要求赔偿。小朱则觉得自己无责。经调查发现，小朱长期辱骂、威胁小许，且工作环境存在安全隐患，同时小朱知晓小许有自杀倾向却未采取合理措施。

案情分析:

1、雇主小朱对小许长期进行辱骂、威胁等精神层面的不当行为，使小许精神压力过大，其不当行为与小许自杀存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，小朱需承担一定责任。
2、小朱未提供符合安全标准的工作环境，导致小许心理负担过重，根据法律规定，雇主对雇员负有提供安全工作环境的义务，小朱未履行该义务，可能需承担侵权责任。
3、小朱明知小许有自杀倾向却未采取合理措施，如未通知家属、未进行心理疏导等，违反了在知晓危险情况下的救助和防范义务，可能要承担部分责任。