缺乏劳务合同，要怎么主张误工费

没有劳务合同也能主张误工费，下面说说具体办法。
先收集能证明劳务关系存在的证据。就算没有书面合同，考勤记录，像打卡记录、纸质签到表，能证明工作出勤情况；工资支付凭证，例如银行转账流水、微信或支付宝转账记录，可表明对方有支付工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有同事的证人证言，这些都能证实和对方存在劳务关系。
接着确定误工时间。医疗机构出具的诊断证明、休假证明等能明确误工时长。要是因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。
之后证明收入状况。有固定收入的，要提供单位出具的收入证明、工资条，据此计算实际减少的收入。没有固定收入的，按最近三年平均收入计算；要是没法证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
准备好相关证据材料后，先和对方协商误工费赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事劳务工作，双方未签订劳务合同。小朱在工作中受伤无法工作，向小许主张误工费。小许以无合同为由拒绝赔偿。小朱收集了打卡记录、微信工资转账记录、工作证及同事证言等证明劳务关系，有医院诊断证明确定误工时间，小朱有固定收入，也提供了单位收入证明和工资条，双方协商赔偿事宜未果。

案情分析:

1、虽小朱与小许无书面劳务合同，但小朱收集的考勤记录、工资支付凭证、工作证、证人证言等证据足以证实劳务关系存在。
2、小朱依据医院诊断证明确定了误工时间，且提供单位收入证明和工资条能证明收入状况，其主张误工费合理。
3、小朱与小许协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径解决纠纷。