临时雇佣关系意外事故应如何处置

临时雇佣关系发生意外事故，可这样处置。
先及时救助伤者。雇主有义务在第一时间对受伤雇员采取救助措施，避免损害扩大。
责任认定要依据《民法典》。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇员工作时因自身故意或重大过失受伤，雇主赔偿责任可能减轻；若雇主有过错，像工作环境不安全、没做必要安全培训等，就需担责。
赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。导致残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
双方可先协商赔偿。协商时保留好医疗票据、诊断证明、事故现场照片等证据。若协商不成，雇员可向法院起诉。诉讼中，要提供证据证明雇佣关系、事故经过和自身损害。法院会根据双方证据和过错程度判决。

案情回顾:

小朱临时雇佣小胡为其工作。工作时，小胡操作机器受伤。小朱认为小胡操作不当有重大过失，应自行承担部分责任，且自己已及时救助，不应再承担过多赔偿。小胡则觉得是工作环境不安全导致受伤，小朱应负主要赔偿责任。双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小胡在工作中存在自身故意或重大过失，会减轻小朱的赔偿责任；若小朱提供的工作环境不安全，未进行必要安全培训等存在过错，则需承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，若小胡残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方协商应保留好医疗票据等相关证据，协商不成小胡可向法院起诉，需提供证据证明雇佣关系、事故经过及自身损害，法院会依据证据和过错程度判决。