在外接私活算不算职务侵占行为

外接私活通常不算职务侵占。职务侵占指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，关键是利用职务便利非法占有单位财物。
外接私活一般是员工工作之余，靠自身技能和资源为其他方服务并获报酬。要是员工没利用单位资源、技术、客户信息完成私活，也没把本属单位的业务或利益占为己有，通常不构成职务侵占。
但要是员工接私活时，用了单位商业秘密、技术资料、客户资源等，或者把本应给单位的业务机会私自揽为私活，就可能涉及侵犯单位商业秘密、违反竞业限制协议等问题。
另外，若员工和单位签的劳动合同、规章制度明确禁止外接私活，员工私自接单就构成违约，单位能依据约定追究其责任。所以员工接私活前，要清楚单位规定，避免触碰法律红线，引发不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作之余凭借自身技能在外接私活赚取报酬。公司发现后认为小朱的行为构成职务侵占，要求其返还所得并进行赔偿。小朱则称自己未利用单位资源、技术和客户信息，不构成职务侵占。

案情分析:

1、职务侵占是公司、企业等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。小朱若未利用单位资源、技术、客户信息完成私活，也未将本应属单位的业务或利益占为己有，通常不构成职务侵占。
2、若小朱在接私活时使用了单位商业秘密、技术资料、客户资源，或把本应属单位的业务机会揽为私活，可能涉及侵犯单位商业秘密、违反竞业限制协议等问题。若劳动合同或规章制度禁止接私活，小朱私自接单构成违约，单位可依约定追究责任。