公司倒闭后未结清的工资该怎么处理

公司倒闭没结清工资，劳动者可按这些步骤维权。
公司倒闭进入破产程序，按《中华人民共和国企业破产法》，职工工资是优先受偿的债权。劳动者得及时向破产管理人申报工资债权，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以此确认债权。
劳动者可以和破产管理人沟通，了解公司资产和清偿情况，尝试协商工资支付问题。要是破产管理人认可工资债权，会把它列入清偿范围，这是协商解决的办法。
要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院判决后，若公司还是不支付工资，可申请强制执行，这是通过法律途径解决。
另外，若公司有拖欠工资的违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
公司倒闭未结清工资，劳动者要及时主动维权，优先尝试协商，协商不成再借助法律手段。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭，公司未结清他的工资。小朱向破产管理人申报工资债权，提供了劳动合同、工资条等材料。但破产管理人对工资数额存在异议，双方协商未能达成一致。小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，职工工资属于优先受偿的债权，小朱及时申报工资债权的做法正确。
2、小朱与破产管理人协商不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
3、若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不支付工资，小朱可申请强制执行。
4、若公司存在拖欠工资的违法行为，小朱还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。