劳动仲裁后申请执行有效期有多久

劳动仲裁后申请执行是有有效期的，这也叫申请执行时效。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间是两年。
申请执行时效的计算有不同情况。要是法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日起算；如果是分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效之日起算。
在申请执行时效期间内，要是出现债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等情况，申请执行时效会中断，中断之后，申请执行时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者其他障碍没法行使请求权，申请执行时效会中止，从中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间就届满。
因此，劳动仲裁裁决生效后，要是一方当事人不履行，另一方得在两年内赶紧向法院申请强制执行。同时，得留意时效的中断、中止情形，这样才能保障自身合法权益得以实现。

案情回顾:

小朱与小许因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决小许向小朱支付拖欠工资。裁决生效后，小许未履行支付义务。小朱起初打算等一段时间再申请执行，期间小朱向小许主张过权利，小许也表示会尽快支付。后来小朱因意外受伤住院一段时间，出院后才想起申请执行，但不确定是否过了申请执行的有效期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。本案中若从裁决规定履行期间的最后一日起算未超二年，小朱仍有申请执行的权利。
2、小朱向小许主张权利，小许同意履行义务，这会导致申请执行时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
3、小朱因意外受伤住院属于因不可抗力不能行使请求权，申请执行时效会中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。小朱可根据这些规定判断是否仍在申请执行有效期内。