人事虚报员工领工资算职务侵占吗

人事虚报员工领工资，有可能构成职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
人事利用自身职务便利，虚报员工信息领取工资，将本应属于单位的资金非法据为己有，达到数额较大标准，就符合职务侵占构成要件。这里的“利用职务便利”，是说人事因工作岗位，有机会操作员工工资申报等流程。
判断是否构成职务侵占，关键看人事主观有无非法占有目的，客观是否实施虚报行为并将工资据为己有，以及侵占数额是否达标。若人事只是失误虚报，并非故意占有，通常不构成职务侵占。
若被认定构成职务侵占，根据情节轻重，行为人要承担相应刑事责任。单位也能通过民事诉讼，要求其返还侵占财物并赔偿损失。
为防止此类情况发生，单位要完善工资管理等相关制度，加强监督。

案情回顾:

小许是某单位人事，利用自身职务便利操作员工工资申报流程，虚报小胡等员工信息来领取工资，将本应属于单位的资金占为己有。单位发现工资支出异常后展开调查，小许称是失误虚报。单位认为小许是故意为之，双方就小许是否构成职务侵占产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否构成职务侵占，关键在于其主观上是否有非法占有目的，客观上是否实施了虚报行为并将工资据为己有，以及侵占数额是否达到相关标准。若小许只是失误虚报，并非故意占有，一般不构成职务侵占。
2、若小许被认定构成职务侵占，根据情节轻重，其可能承担相应刑事责任，单位也可通过民事诉讼要求其返还侵占的财物，并赔偿损失。同时，单位应完善工资管理等相关制度，加强监督，防止此类情况发生。