公司破产没能力付员工工资该怎么办

公司破产且无力支付员工工资，可按以下法律途径处理。
员工要及时申报债权。依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。所以员工要在规定申报期限内，向管理人申报工资债权。
员工还需积极配合管理人的破产清算工作。管理人会全面清查和处理公司资产，对可变现资产进行拍卖等处置，若公司有其他应收款项，也会依法追收。
要是公司资产清算后仍不足以支付全部工资，未清偿部分在本次破产程序中无法全部清偿，员工需承担相应损失。
另外，若发现公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径，要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。

案情回顾:

小许所在公司破产，无力支付员工工资。小许等员工向管理人申报工资债权，积极配合破产清算。但公司资产清算后仍不足以支付全部工资，部分员工认为公司股东可能存在出资不实情况，要求股东承担责任，而股东否认存在此类问题，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资等费用，员工及时申报债权是保障自身权益的合法途径。
2、管理人对公司资产进行全面清查和处理，将可变现资产拍卖等，若有应收款项也会依法追收。
3、若公司资产不足以支付全部工资，未清偿部分员工需承担损失。
4、若有证据证明公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可通过法律途径要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。