员工驾驶公司车出事故，该谁赔偿

员工驾驶公司车出事故，赔偿责任划分要根据具体情况确定。
如果员工是在执行工作任务时出事故，按照《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。不过，用人单位承担责任后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。这意味着一般由公司担责，但要是员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。像员工配送货物时发生碰撞事故，属于执行工作任务，通常先由公司赔偿受害者。要是查明是员工严重违反交通规则，如酒驾、超速等导致事故，公司赔偿后可向该员工追偿。
若员工并非执行工作任务时驾驶公司车辆出事故，责任由员工个人承担。比如员工未经允许擅自用公司车辆办私事出事故，赔偿责任就由员工自行承担。
另外，若购买了相应保险，先由保险公司在保险责任范围内赔偿，不足部分再按上述原则确定赔偿主体。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次，公司派小朱驾车配送货物，途中与他人车辆发生碰撞事故。事后调查发现，小朱存在超速驾驶的严重违规行为。另外，小许也是该公司员工，他未经公司允许，擅自开公司车去办私事，结果也发生了事故。这两起事故的赔偿责任划分引发争议。

案情分析:

1、小朱是在执行工作任务时发生事故，依据《民法典》，一般应由公司承担侵权责任，先对受害者进行赔偿。但小朱严重违反交通规则，存在重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向小朱追偿。
2、小许未经公司允许，擅自使用公司车辆办私事出事故，并非执行工作任务，赔偿责任应由小许个人承担。若购买了相应保险，先由保险公司在保险责任范围内赔偿，不足部分按上述原则确定赔偿主体。