农村雇人干活若受伤该怎么赔偿

农村雇人干活，雇主和雇员会形成劳务关系。要是雇员在干活时受伤，赔偿责任得看双方过错来定。
按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇员在雇主指示范围内干活受伤，雇主一般要担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用；若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是雇员自己有过错，像没按操作规范作业、疏忽大意等，就得自己担一定比例的责任。比如雇员违规操作受伤，这会减轻雇主的赔偿责任。
要是第三人行为导致雇员受损，雇员既能找第三人担侵权责任，也能找雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
遇到这种情况，双方可先协商赔偿。协商不成，雇员可收集医疗凭证、劳务关系证明等证据，通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小何雇小许为其农村家中干活，双方形成劳务关系。小许在干活过程中受伤，小何认为小许未按操作规范作业，自身存在过错，不应由自己承担全部赔偿责任。而小许则觉得是在完成小何指示的劳务活动中受伤，小何应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小许是在完成小何指示范围内的劳务活动受伤，小何通常需承担赔偿责任。
2、若小许自身存在未按操作规范作业等过错，需自行承担一定比例责任，其过错行为会减轻小何的赔偿责任。
3、小许可收集医疗凭证、劳务关系证明等相关证据，通过民事诉讼途径解决赔偿纠纷。