遇到用工单位员工侵权要怎么做

遇到用工单位员工侵权，处理办法如下：
先收集证据。要第一时间收集和侵权行为有关的各类证据，像书面材料、视听资料、证人证言等。要是员工侵权导致财物损坏，就得保留损坏财物的照片、维修单据；要是涉及言语侵权，可保留聊天记录、录音等。证据对后续维权很关键。
接着与用工单位沟通。把侵权情况告知用工单位，要求其承担管理责任。按照民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以要向单位提出合理诉求，让其采取措施制止侵权行为、赔偿损失等。
若和用工单位沟通没用，就考虑走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能直接向人民法院提起诉讼，要求侵权员工和用工单位承担连带赔偿责任。诉讼时要准确陈述事实，提供充分证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱发现小丽作为某单位员工，在工作过程中对其财物造成损坏。小朱第一时间收集了损坏财物的照片和维修单据等证据，随后与小丽所在单位沟通，要求单位承担管理责任，制止侵权行为并赔偿损失。但单位认为小丽的行为并非执行工作任务，拒绝承担责任。小朱与单位沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱收集证据的做法正确，证据是后续维权的关键，如损坏财物的照片、维修单据等能证明侵权事实。
2、依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小朱向单位提出合理诉求是有法律依据的。
3、若单位拒绝承担责任，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可直接向人民法院提起诉讼，要求侵权员工小丽和用工单位承担连带赔偿责任，诉讼时需准确陈述事实并提供充分证据。