没劳动合同的情况下算职务侵占吗

没有劳动合同，也可能构成职务侵占。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。认定此罪关键看是否有“利用职务便利非法占有单位财物”的行为，而非有无签订劳动合同。
就算没签劳动合同，只要行为人与单位形成了事实上的劳动关系，就算单位人员。像没签合同但长期在单位工作，在特定岗位有相应职责，就能认定为单位人员。若其利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额达到法律标准，就可能构成职务侵占罪。
但司法实践中，没有劳动合同会增加认定难度。要通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实上的劳动关系，以及行为人利用职务便利非法占有财物的行为。
所以，有无劳动合同不影响职务侵占罪的构成，关键是是否符合该罪构成要件。如果遇到类似情况，要尽量收集能证明劳动关系和侵占行为的证据，为维护单位合法权益提供支持。

案情回顾:

小朱未与公司签订劳动合同，但长期在公司工作，负责货物管理。期间，小朱利用职务便利，多次将公司货物私自变卖获利。公司发现货物数量异常后报警，小朱坚称自己不是公司正式员工，不构成职务侵占。

案情分析:

1、职务侵占罪的认定关键在于是否存在“利用职务便利非法占有单位财物”的行为，而非是否签订劳动合同。小朱虽未签合同，但长期在公司工作，从事特定岗位并有相应职责，与公司形成了事实上的劳动关系，属于单位人员范畴。
2、小朱利用职务便利将公司财物非法占为己有，若数额达到法律规定的标准，就可能构成职务侵占罪。不过由于没有劳动合同，司法实践中需通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明存在事实上的劳动关系和其利用职务便利非法占有财物的行为。