提供劳务期间受伤害要怎么做

提供劳务期间受伤害，处理步骤如下：
及时就医治疗，保障自身健康。同时保留好各类就医凭证，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些在后续索赔时很关键。
要明确责任主体。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
接着和接受劳务方协商赔偿。双方就赔偿项目和金额商量，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。
要是协商不成，提供劳务者收集相关证据起诉。证据有劳务合同、工资支付记录、事故现场照片、证人证言等，用于证明劳务关系及伤害发生的事实和原因。通过法律途径维权，法院会根据双方过错程度等依法判决。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务，工作期间小朱不慎受伤。小朱及时就医并保留了病历、医疗费票据等凭证。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得小朱自身也有一定过错，双方就赔偿项目和金额协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中需确定小朱和小胡各自的过错程度。
2、小朱已保留好就医凭证，若协商不成提起诉讼，这些凭证以及劳务合同、工资支付记录等证据可证明劳务关系存在以及伤害发生的事实和原因，法院会依据双方过错程度等依法作出判决。