员工离职后专利归属事宜要怎么办

员工离职后专利归属要根据具体情况判断。
如果专利是员工执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，这属于职务发明创造。申请专利的权利归单位，申请批准后，单位是专利权人。执行本单位任务包括在本职工作中完成的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外任务完成的发明创造，以及退休、调离原单位或劳动人事关系终止后1年内作出的，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。
若不属于职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人，申请批准后，发明人或设计人是专利权人。
为避免纠纷，单位和员工可以在劳动合同、保密协议或单独的知识产权协议里，明确约定专利归属。要是已经产生纠纷，双方先尝试协商解决。协商不成，单位或员工可以向人民法院提起诉讼，也可以请求管理专利工作的部门处理，以此解决专利归属争议。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职半年后研发出一项新专利。公司认为该专利是小朱在原单位工作时接触相关技术，且离职不足一年，应属职务发明，专利权归公司。但小朱觉得这是自己业余时间独立研发，与原单位工作无关，专利权应归自己。双方就专利归属产生争议。

案情分析:

1、判断该专利归属需依据是否为职务发明创造。若该专利是小朱在执行原单位任务或主要利用原单位物质技术条件完成，且符合离职1年内与原工作有关等条件，则属于职务发明，申请专利权利归公司；若不属于上述情况，则申请专利权利归小朱。
2、为避免此类纠纷，单位和员工应在劳动合同等协议中明确约定专利归属。现双方已产生纠纷，可先协商解决；协商不成，公司或小朱可通过向法院起诉或请求管理专利工作的部门处理来解决争议。