员工刻意调监控并散播要怎么处理

员工刻意调监控并散播，可能侵犯单位权益、他人隐私。处理方式如下：
如果员工调监控并散播的内容涉及单位商业秘密，按照《反不正当竞争法》，这算侵犯商业秘密。单位能要求员工停止侵权，赔偿侵权造成的损失。要是损失算不清，可按侵权人因侵权获利来确定赔偿额。
要是调监控并散播的内容侵犯他人隐私，被侵权人可根据《民法典》，要求员工承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。情节严重的，还违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等行政处罚。
单位可以先明确内部规章制度里关于调取监控和信息保密的规定，依据制度处分涉事员工，比如警告、记过、解除劳动合同等。若员工行为严重损害单位利益，单位可通过民事诉讼要求员工赔偿经济损失。若情况严重构成犯罪，单位应及时向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。

案情回顾:

小朱是某单位员工，他刻意调取单位监控并将监控内容进行散播。监控内容中既包含单位的商业秘密，又涉及同事小许的隐私。单位发现后，对小朱的行为表示不满，小朱则认为自己只是好奇并无恶意。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱调监控并散播涉及单位商业秘密的内容，依据《反不正当竞争法》，属于侵犯商业秘密行为，单位有权要求小朱停止侵权，并赔偿因侵权行为造成的损失。若损失难以计算，可按小朱因侵权所获得的利益确定赔偿额。
2、小朱调监控并散播侵犯了小许的隐私权，小许有权依据《民法典》要求小朱承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若情节严重，小朱还可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。
3、单位可依据内部规章制度对小朱进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。若行为严重损害单位利益，单位可通过民事诉讼要求小朱赔偿经济损失。若情况严重构成犯罪，应及时向公安机关报案，依法追究小朱的刑事责任。