老板明知员工贪钱不罚该怎么处理

老板明知员工贪钱却不处罚，可按不同情况处理。
公司内部有明确规章制度对员工贪钱行为有处罚规定时，其他员工可向合规部门、监事会等内部监督机构反映，要求按制度处理。公司规章制度是规范员工行为的准则，员工贪钱违反制度，公司依规处理能维护运营秩序和其他员工权益。
要是内部反映没结果，且贪钱金额较大，达到职务侵占罪立案标准，其他人可向公安机关报案。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。公安机关会侦查案件，查证属实后，犯罪嫌疑人要担刑事责任。
另外，若贪钱行为给公司造成损失，公司能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿。若老板故意不处罚导致公司损失，公司股东可根据《公司法》，以自己名义代表公司起诉老板，要求其承担赔偿责任。

案情回顾:

小许是公司老板，他明知员工小朱存在贪钱行为却不处罚。员工小丽发现后，向公司合规部门反映，要求依规处理小朱，但合规部门未采取行动。据悉，小朱贪钱数额较大，已达到职务侵占罪立案标准。同时，小朱的贪钱行为给公司造成了损失。公司股东小胡认为老板小许故意不处罚导致公司受损，决定采取措施维护公司权益。

案情分析:

1、公司有明确规章制度对员工贪钱行为有处罚规定，小丽向公司合规部门反映要求处理小朱，公司应依规处理，以维护正常运营秩序和其他员工权益。
2、小朱贪钱数额较大，达到职务侵占罪立案标准，相关人员可向公安机关报案，若查证属实，小朱将承担刑事责任。
3、小朱贪钱行为给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求小朱返还财物并赔偿损失。
4、老板小许故意不处罚导致公司损失，公司股东小胡可依据《公司法》规定，以自己名义代表公司对小许提起诉讼，要求其承担赔偿责任。