员工离职专利归属怎么确定

员工离职后专利归属怎么确定，得看专利类型，分为职务发明创造和非职务发明创造。
先说职务发明创造。按照《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。这种情况下，申请专利的权利归单位，申请批准后，单位是专利权人。“执行本单位的任务”包含几种情况，比如在本职工作中作出的发明创造，履行单位交付的本职工作之外任务作出的发明创造，还有退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内作出的，和原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。
再说非职务发明创造。申请专利的权利归发明人或设计人，申请批准后，他们就是专利权人。判断是不是非职务发明，关键看是否主要利用单位物质技术条件，以及是否和本职工作或单位分配任务相关。要是员工离职后完成的发明创造和原单位工作无关，也没利用原单位物质技术条件，就属于非职务发明，专利归员工个人。
如果双方对专利归属有合同约定，那就按合同来确定归属。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职后不久研发出一项新的技术。公司认为该发明是小朱在执行单位任务过程中产生的，属于职务发明创造，申请专利的权利应归公司。而小朱则觉得该发明与原单位工作无关，也未利用原单位物质技术条件，属于非职务发明，专利应归自己。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若该发明创造属于执行本单位任务或者主要利用本单位物质技术条件完成的，就是职务发明创造，申请专利的权利归公司。比如小朱在离职后1年内作出的发明创造，且与原单位承担的本职工作或分配任务有关，那么专利归公司。
2、若小朱的发明创造与原单位工作无关，且未利用原单位物质技术条件，则属于非职务发明，专利归小朱个人。另外，若双方有关于专利归属的合同约定，则应按照合同约定确定专利归属。