企业微信聊天如何作为仲裁证据

企业微信聊天记录用作仲裁证据，得满足合法性、真实性、关联性。下面说说具体操作。
先说证据合法性。收集企业微信聊天记录，方式必须合法，不能用非法侵入、窃取等手段获取。聊天记录内容也不能违反法律法规。
接着是证据真实性。一方面，要证明聊天双方身份，可借助企业微信实名认证信息、绑定手机号、员工工号等辅助证明。另一方面，得提交原始载体，像使用的手机或电脑等设备，以此证明聊天记录没被篡改。有条件的话，可对聊天记录进行公证，公证机构出具的公证书能增强证据证明力。
再看证据关联性。聊天记录内容要和仲裁请求紧密相关，能证明争议事实。比如劳动纠纷中，聊天记录可证明加班安排、工作任务分配、薪资待遇协商等情况。
最后是证据提交形式。把聊天记录用截图、录屏等方式保存，制成文档或视频文件。同时附上文字说明，标注聊天双方身份、时间、关键内容等信息。仲裁时，按仲裁机构要求提交相关证据材料。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱欲将与领导的企业微信聊天记录作为证据，以证明加班安排和薪资待遇协商情况。公司却质疑该聊天记录的合法性、真实性和关联性，认为小朱可能通过非法手段获取，且无法确定聊天双方身份，记录内容与仲裁请求无关。

案情分析:

1、关于合法性，若小朱是通过正常途径收集聊天记录，且内容不违反法律法规，该证据合法。若采用非法侵入、窃取等手段获取则不合法。
2、就真实性而言，小朱可通过企业微信实名认证信息、绑定手机号、员工工号等证明聊天双方身份，同时提交原始载体证明记录未被篡改，有条件的话进行公证可增强证明力。
3、在关联性方面，若聊天记录能证明加班安排、薪资待遇协商等与仲裁请求相关的事实，就具有关联性。
4、小朱需将聊天记录以截图、录屏等方式保存，制作成文档或视频文件，并附上文字说明，按仲裁机构要求提交证据材料。