给私人老板干活意外发生该如何赔偿

给私人老板干活意外受伤，赔偿处理分不同情况。
要是双方形成劳务关系，按《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错担责。得判断意外发生时双方有无过错及过错程度。像老板提供的工作设备有安全隐患致员工受伤，老板过错大，要担主要赔偿责任；若员工违反操作规程受伤，自身也得担责。
赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿可先和老板协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。协商不成，提供劳务者收集相关证据，比如劳动合同（如果有）、医疗记录、事故现场照片等，向法院起诉，用法律维护权益。
另外，符合工伤认定条件，即便给私人老板干活，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小朱干活。工作时，小许因老板提供的设备有安全隐患而意外受伤。小许要求小朱承担全部赔偿责任，小朱则认为小许操作时也有失误，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任划分和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中老板小朱提供的工作设备有安全隐患，过错较大；小许操作或有失误，自身也需担责。
2、赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费等。若小许残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。小许可先与小朱协商赔偿金额和支付方式，协商不成可收集劳动合同、医疗记录等证据向法院起诉。若符合工伤认定条件，小许也可申请工伤认定享受工伤保险待遇。