合同事务、刑事辩护、公司经营
有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
辽宁紫泰律师事务所主办律师
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律师简介:本人深耕法律领域多年,以民商法学为学业根基,系统研习婚姻家庭、刑事辩护等核心领域法律法规与实务规则,打下严谨扎实的专业功底,形成兼具法理深度与办案视角的法律思维。2015 年取得律师执业证书,正式投身法律服务行业,始终秉持「专业赋能、诚信履职」的执业理念,全力为当事人提供优质、高效的法律解决方案。 凭借扎实的专业积累与丰富的办案经验,本人现任沈阳市劳动专业委员会委员、湛江市仲裁委员会仲裁员,在参与行业研讨、化解矛盾纠纷、推进争议公正处理等方面积极履职,兼顾实务办案与行业共建,不断拓宽专业视野、提升综合法律服务能力。 执业以来,本人聚焦婚姻家庭法律服务与刑事辩护两大核心领域,深耕细作、精益求精。在婚姻家事领域,擅长处理离婚纠纷、财产分割、子女抚养权、继承纠纷、家事调解等案件,注重法理与情理兼顾,以柔性方式化解家庭矛盾,全力维护当事人婚姻、财产与人格权益。在刑事领域,专注于刑事案件辩护,涵盖侦查、审查起诉、审判全阶段,擅长为当事人提供无罪辩护、罪轻辩护、取保候审、羁押必要性审查等法律服务,精准把握案件事实与证据规则,切实保障当事人合法诉讼权利。 本人始终坚守律师执业准则,恪守职业道德,既以专业能力维护当事人合法权益,也以法治温度化解矛盾、传递正义。未来将持续深耕婚姻家庭与刑事法律领域,精进业务能力,以更专业的服务、更严谨的态度,为当事人保驾护航,践行律师的职业使命与社会责任。
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劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。

一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。

公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。

员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。