单位对酒驾员工会采取什么处罚

单位处罚酒驾员工，依据的是自身规章制度，不同单位规定有别。
要是员工酒驾被追究刑事责任，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情况。
就算酒驾没达到醉酒程度，不构成刑事犯罪，只要单位规章制度明确把酒驾列为严重违反单位规章的行为，单位也能据此处罚员工。处罚方式有警告、记过、降职、降薪等。
单位处罚酒驾员工时，要遵循法律规定，保证处罚程序合法合规。比如，规章制度制定程序要合法，经过民主程序且向员工公示；作出处罚决定时，要保障员工知情权和申辩权。
所以，单位对酒驾员工的具体处罚，要结合单位规章制度和法律规定来确定。

案情回顾:

小许是某单位员工，因酒驾被交警查获。经检测，其属于饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶标准。单位依据自身规章制度，欲对小许进行处罚。小许认为自己未构成刑事犯罪，单位不应处罚。单位则认为规章制度中已明确将酒驾列为严重违反单位规章制度的行为，坚持对小许进行处罚。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工酒驾被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。小许此次酒驾未达醉酒驾驶程度，不构成刑事犯罪，但单位规章制度明确将酒驾列为严重违规行为，单位可依此进行处罚。
2、单位处罚需遵循相关法律规定，要保证规章制度制定程序合法，经过民主程序且已向员工公示，同时在作出处罚决定时，要保障小许的知情权和申辩权。所以单位对小许的具体处罚需结合单位规章制度和法律规定来确定。