跟个人干活受伤怎么算

个人干活受伤一般按劳务关系处理。依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
要是接受劳务一方有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要防护设备，那就要对提供劳务一方的受伤进行赔偿。赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果提供劳务一方自身有过错，比如没按要求操作、违规作业，自己要承担一定责任，接受劳务一方的赔偿责任也会相应减轻。
要是双方就赔偿问题协商不成，提供劳务一方可收集相关证据，像劳动合同（若有）、工作记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作时，小胡未提供必要的防护设备，工作环境也存在安全隐患。小朱在操作过程中未按要求操作，不慎受伤。小朱要求小胡赔偿全部损失，小胡认为小朱自身有过错，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小胡作为接受劳务一方，提供的工作环境有安全隐患且未提供必要防护设备，存在过错；小朱未按要求操作，自身也存在过错。
2、小胡需对小朱的受伤承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。但因小朱自身有过错，会相应减轻小胡的赔偿责任。
3、若双方无法协商一致，小朱可收集劳动合同（若有）、工作记录等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护合法权益。