员工离职一年内，专利到底归谁

员工离职一年内的专利归属，关键在于区分职务发明创造和非职务发明创造。
对于职务发明创造，若发明创造是执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件完成的，就属于职务发明创造。按照《中华人民共和国专利法》，职务发明创造申请专利的权利归单位；申请获批后，单位是专利权人。其中，离职后一年内作出的、与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造，也属于“执行本单位的任务所完成的职务发明创造”。所以，员工离职一年内作出的发明创造符合职务发明条件，专利申请权和专利权归原单位。
非职务发明创造是指既没执行本单位任务，也没主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。这种情况下，申请专利的权利归发明人或设计人；申请获批后，发明人或设计人是专利权人。即员工离职一年内作出的发明创造和原单位工作无关，且没主要依赖原单位物质技术条件，专利归员工个人。
实际中，要是在专利归属上产生纠纷，可先友好协商。协商不成，还能通过调解、仲裁或诉讼来解决。

案情回顾:

小朱从公司离职不到一年就研发出一项新专利。原公司认为该专利是小朱在执行原单位任务中完成的，申请专利的权利应归公司。小朱则称此发明与原单位工作无关，且未主要利用原单位物质技术条件，专利应归自己所有。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国专利法》，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于单位；申请被批准后，单位为专利权人。若小朱的发明符合职务发明创造条件，专利申请权和专利权归原单位。
2、若该发明不是执行本单位的任务，也未主要利用单位物质技术条件，属于非职务发明创造，申请专利的权利属于小朱；申请被批准后，小朱为专利权人。双方就专利归属产生纠纷，可先友好协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。