员工靠职务便利获利要接受什么惩罚

员工利用职务便利获利，要承担不同法律责任，具体惩罚依行为性质和严重程度而定。
要是员工利用职务便利侵占单位财物，数额较大就可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还得并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要并处罚金。
如果员工收受贿赂，为他人谋取利益，可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
除了刑事责任，单位还能按内部规章制度对员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。同时，单位可要求员工返还非法获利，赔偿单位因此遭受的损失。所以，员工应遵守法律法规和单位规定，莫要利用职务便利获利。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务便利侵占单位财物，数额较大。同时，他还收受贿赂为他人谋取利益。公司发现后，将其行为上报相关部门。小朱对自己行为性质和应承担的责任存在异议，认为自己只是小打小闹，不构成犯罪。

案情分析:

1、小朱利用职务便利侵占单位财物且数额较大，符合职务侵占罪的构成要件，根据《中华人民共和国刑法》，可能会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2、小朱收受贿赂为他人谋取利益，构成非国家工作人员受贿罪，数额较大的情况下，也会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3、除刑事责任外，公司可依据内部规章制度对小朱进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，还可要求小朱返还非法获利，并赔偿公司因此遭受的损失。