没签合同员工挪用公款要怎样处理

员工没签合同挪用公款，处理方式分情况来看。
如果员工所在单位是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等，员工利用职务便利挪用公款归个人使用，有进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或挪用数额较大且超过三个月未还等情形，可能构成挪用公款罪。单位要及时向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。同时，单位能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还被挪用的公款。
要是员工所在单位是非国有公司、企业或其他单位，员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。单位可向公安机关报案，启动刑事追诉程序，并在刑事诉讼中附带民事诉讼要求返还资金。
即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位合法权益受法律保护。单位要收集能证明员工身份、职务以及挪用公款事实的证据，像考勤记录、工作邮件、资金流水等。另外，单位要完善内部管理制度，加强财务监管，防止类似情况再次出现。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作期间，小朱利用职务便利挪用单位资金。该单位为非国有公司，小朱挪用资金数额较大且进行营利活动。单位发现后，与小朱就资金返还问题产生争议，小朱认为未签合同自己不受约束，单位则要求小朱返还挪用资金。

案情分析:

1、虽然小朱与单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，单位的合法权益受法律保护。小朱利用职务便利挪用单位资金，数额较大且进行营利活动，构成挪用资金罪。
2、单位可向公安机关报案，启动刑事追诉程序，并在刑事诉讼中附带民事诉讼要求小朱返还被挪用的资金。同时，单位应收集能证明小朱身份、职务以及挪用公款事实的证据，如考勤记录、工作邮件、资金流水等，还应完善内部管理制度，加强财务监管，避免类似情况再次发生。