2026年，误工费和护理费该如何去算

误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况有关。误工时间以医疗机构出具的证明为准，要是因伤致残且持续误工，误工时间算到定残日前一天。
对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算。举个例子，受害人每月有固定工资，受伤请假没发工资，没发的这部分就是误工费。要是受害人没有固定收入，就按其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费的确定要看护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没收入或者雇护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，不过最长不超二十年。
解决措施和建议：受害人要注意保留医疗机构的证明，以便确定误工时间和护理情况。有固定收入的要留存工资发放记录等证明材料；无固定收入的尽量收集近三年收入相关证据。遇到纠纷时，可咨询专业律师维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，向责任方小许索赔误工费和护理费。小朱有固定工作，每月工资稳定，但因受伤请假期间工资未发放。同时，小朱需要护理，由其朋友小李护理，小李无固定收入。双方就误工费和护理费的计算产生争议，小许认为应按自己的标准计算，小朱则坚持按法律规定。

案情分析:

1、关于误工费，小朱有固定收入，应按照其实际减少的收入计算，即请假期间未发放的工资部分为误工费。若小朱因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，依据医疗机构出具的证明确定。
2、关于护理费，护理人员小李无收入，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人员人数。护理期限应计算至小朱恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理期限，但最长不超二十年。