私企老板能开除自己吗

私企老板一般不存在被“开除”的情况。法律上，“开除”指用人单位基于法定事由或规章制度，解除与劳动者的劳动关系。
若老板是公司股东，且无股权特殊约定，其股东身份基于对公司的出资，不能被随意剥夺。但要是老板还担任公司具体职务，像总经理这类高级管理人员，股东会或董事会能依据公司章程规定的程序和权限，通过决议解除其职务。
举个例子，公司章程规定总经理由董事会聘任和解聘，当老板担任总经理，董事会觉得他不适合继续履职，就可按章程程序解除其总经理职务。但这不会让老板失去股东身份和对公司的控制权，老板仍能按股权比例行使股东权利。
总结来说，严格来讲私企老板不会被“开除”，不过若担任公司职务，可能会被解除职务。如果老板遇到被解除职务的情况，可查看公司章程，确认解除程序是否合规，若不合规可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家私企老板，同时也是公司股东并担任总经理职务。董事会认为小朱不适合继续履职，欲解除其总经理职务。小朱则认为自己是老板，不能被“开除”。双方就小朱是否能被解除职务产生争议。

案情分析:

1、在法律层面，“开除”一般针对劳动者，私企老板通常不存在被“开除”概念。若老板是股东且无股权特殊约定，其股东身份基于出资，不能被随意剥夺。
2、小朱虽为老板，但担任总经理这一具体职务时，根据公司章程规定，董事会有权按程序解除其职务。不过，这并不影响其股东身份和对公司按股权比例行使相应权利。所以，小朱不能被“开除”，但董事会可解除其总经理职务。