终局裁决后用人单位可以提起诉讼吗

终局裁决后，用人单位一般不能直接去法院起诉，不过存在特殊情况。
法律规定，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件实行终局裁决，裁决书自作出之日起生效。但要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决有以下情形，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规有误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方隐瞒了影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
中级人民法院核实裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。仲裁裁决被裁定撤销后，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项向法院起诉。所以，通常用人单位不能直接起诉，可通过申请撤销裁决来救济，撤销后才能进入诉讼程序。

案情回顾:

小朱所在的公司与小朱因劳动争议申请仲裁，仲裁结果为终局裁决。公司认为该裁决适用法律有误，影响了自身权益。公司收到仲裁裁决书后，认为不能直接接受此结果，遂决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，对于小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件实行终局裁决，裁决书自作出之日起生效。一般情况下，用人单位不能直接向法院起诉。
2、但用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中公司认为裁决适用法律有误，可按此程序申请撤销。若中级人民法院核实后裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。