员工受贿已离职如何处理

员工受贿即便离职，也会依法处理。
要是受贿行为涉嫌犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员受贿数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国家工作人员受贿，按贪污受贿罪相关规定定罪处罚。
公司发现员工受贿，要收集相关证据，像受贿的交易记录、聊天记录、证人证言等。要是公司觉得员工受贿构成犯罪，要向公安机关报案，由司法机关依法侦查、起诉和审判。
即便受贿不构成犯罪，公司也能依据内部规章制度和劳动合同追究责任。比如员工受贿给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿。
另外，法律有追诉时效的规定，犯罪经过一定期限就不再追诉。不同量刑幅度对应不同追诉时效期限，司法机关会根据具体犯罪情节确定是否已过追诉时效。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间利用职务便利收受他人财物。离职一段时间后，公司发现了小朱的受贿行为。公司收集了小朱受贿的交易记录、聊天记录及证人证言等证据。对于是否要追究小朱责任，公司内部产生争议，有人认为小朱已离职不应再处理，也有人坚持依法追究。

案情分析:

1、员工受贿即便已离职，仍可依法处理。若小朱受贿行为涉嫌犯罪，非国家工作人员受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金等，国家工作人员受贿则依据贪污受贿罪相关规定定罪处罚。
2、公司发现小朱受贿后收集的证据可作为处理依据。若公司认为其行为构成犯罪，应向公安机关报案，由司法机关依法侦查、起诉和审判。即便不构成犯罪，公司也可依据内部规章制度和劳动合同追究责任，若造成损失可通过民事诉讼要求赔偿。同时，司法机关会根据具体犯罪情节确定是否已过追诉时效。