超龄人员误工费怎么算

超龄人员因侵权无法工作，也能主张误工费，计算方式和普通人员差不多。
确定误工费，要先看误工时间。这得按医疗机构开的证明来，要是因伤致残一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。
接着是收入状况。有固定收入的超龄人员，误工费按实际减少的收入算。得拿出收入证明，像工资单、银行流水，证明收入水平和误工减少的金额。
要是没有固定收入，就按最近三年平均收入算。要是拿不出近三年平均收入的证明，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资。
实际中，侵权人可能会以超龄人员已退休为由，拒绝赔误工费。但只要超龄人员能证明自己还在工作挣钱，因为侵权收入减少了，法院一般会支持他们的误工费诉求。比如有返聘合同、劳务合同、工作证、考勤记录这些能证明工作情况的材料，就是主张误工费的有力证据。

案情回顾:

小胡在一次交通事故中被小许撞伤，小胡已超退休年龄。事故导致小胡无法正常工作产生误工损失。小许以小胡已达退休年龄为由，拒绝赔偿误工费。小胡则拿出返聘合同、考勤记录等材料，证明自己仍通过劳动获得收入且因事故收入减少，要求小许赔偿误工费。

案情分析:

1、确定误工费需先明确误工时间和收入状况。误工时间依医疗机构证明确定，若致残持续误工可算至定残日前一天。
2、收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，需提供收入证明；无固定收入按最近三年平均收入算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、本案中，只要小胡能证明其仍劳动获收入且因侵权收入减少，法院通常会支持其误工费主张，其提供的返聘合同等材料可作为有力证据。