员工取保候审解除劳动合同有赔偿吗

员工在取保候审期间，单位不能仅因为这个就解除劳动合同。但要是单位的规章制度里明确写了，员工被依法追究刑事责任，或者涉嫌违法犯罪还在司法程序中时，单位可以解除劳动合同，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那单位解除合同通常不用赔偿。
要知道，取保候审只是一种刑事强制措施，不等于员工就有罪了。要是员工最后没被认定犯罪，单位却以取保候审为由解除合同，这可能属于违法解除。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，员工取保候审后被单位解除劳动合同有没有赔偿，得综合考虑单位解除合同的理由、单位规章制度的规定，还有最终的司法判决结果。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被取保候审。公司以小朱处于取保候审期间为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己最终不一定会被认定犯罪，公司此举属于违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司称其规章制度明确规定涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且该制度制定程序合法并已公示，不应支付赔偿。

案情分析:

1、取保候审是刑事强制措施，并非最终有罪判决。若小朱最终未被认定犯罪，公司仅以取保候审为由解除合同，可能涉嫌违法解除。
2、若公司规章制度明确规定被依法追究刑事责任或涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且制定程序合法并已向员工公示，公司解除合同通常无需支付赔偿。最终是否有赔偿需结合公司解除理由、规章制度规定及司法判决结果综合判断。