在公司申请专利离职后权益怎样处理

在公司申请的专利，离职后权益咋处理？这得看专利类型。
要是职务发明创造，也就是执行单位任务，或者主要用单位物质技术条件完成的发明创造，申请专利的权利归单位。专利申请获批后，单位就是专利权人。一般来说，离职员工对这类职务发明创造没专利申请权和专利权。不过根据《专利法》，单位得给发明人或设计人合理报酬，报酬数额和支付方式，单位可以和发明人、设计人约定，也能按单位规章制度来。
如果是非职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人，获批后，发明人或设计人就是专利权人。离职员工作为发明人或设计人，能自己决定专利的申请、实施、转让等事。
要是离职员工和公司在专利权益上有争议，先和公司协商。协商不成，可请求管理专利工作的部门调解，也能向法院起诉，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间参与了一项发明创造。离职后，小朱认为该发明创造为非职务发明，自己应拥有专利申请权和专利权。但公司却主张这是职务发明，申请专利的权利应归公司。双方就该发明创造的专利权益产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、判断该发明创造是职务发明还是非职务发明至关重要。若为职务发明，即执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利的权利属于公司，公司为专利权人，但应给予小朱合理报酬；若为非职务发明，申请专利的权利属于小朱，小朱为专利权人。
2、小朱与公司协商不成，可请求管理专利工作的部门调解，也可向人民法院起诉，以维护自身合法权益。