护理费和误工费如何计算

在人身损害赔偿案件里，护理费和误工费的计算很常见。下面就说说它们的计算方法和注意事项。
护理费要依据护理人员的收入、人数和护理期限来定。要是护理人员有收入，就按误工费的计算方法来；要是没收入或者请的护工，就参考当地同等级别护理的劳务报酬标准。一般护理人员就一人，但要是医疗机构或鉴定机构有明确说法，也能按他们说的确定人数。护理期限算到受害人能生活自理为止。
误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构的证明为准，要是因伤致残一直误工，能算到定残前一天。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。
实际计算时，得收集好相关证据，像护理合同、护理费用发票、单位误工证明、工资流水等，这样赔偿主张才能得到支持。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，向侵权人小胡索赔护理费和误工费。小朱称自己请了护工护理，要求按照护工费用赔偿护理费，还拿出单位误工证明要求赔偿误工费。小胡则认为护理人数过多且护理期限过长，同时对小朱的误工费计算标准有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、护理费方面，应根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。若小朱请护工，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。若护理人数超过一人，需有医疗机构或鉴定机构的明确意见。护理期限应计算至小朱恢复生活自理能力时止。
2、误工费方面，需根据小朱的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。双方需收集好护理合同、费用发票、误工证明、工资流水等证据来支持各自主张。