医疗过错情况下一般赔几个月误工费

在医疗过错案件里，误工费赔偿月数该怎么算呢？这得结合具体情况来确定，因为误工费和受害人的误工时间、收入状况相关。
误工时间以医疗机构给出的证明为准。要是受害人因为受伤致残，一直没办法工作，误工时间就可以算到定残日前一天。简单来说，从医疗过错发生、受害人没法正常上班，到医疗机构证明能恢复工作，或者到定残日，这段时间就是误工时间。
收入状况不同，误工费的计算方式也不一样。有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入算。没有固定收入的，就按照最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入情况，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。
举个例子，如果受害人因医疗过错受伤，医院证明要休息3个月，而且他有固定收入，那误工费就按照3个月来计算。要是受害人因伤致残，从受伤到定残前有5个月不能工作，那就按5个月算。所以，医疗过错中误工费赔偿月数没有固定的标准，得看实际的误工时间。

案情回顾:

小朱因医疗过错受伤，医院出具证明需休息3个月，小朱有固定收入。但小朱认为自己实际误工不止3个月，应计算至定残日前一天，其从受伤到定残前共5个月无法工作。而医疗机构坚持按照出具的3个月休息证明计算误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间一般由医疗机构出具的证明确定，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
2、小朱有固定收入，若按照医疗机构证明，应按3个月计算误工费；若按其实际情况，从受伤到定残前共5个月无法工作，则应按5个月计算。具体赔偿月数需依据实际误工时间确定。