公司让转签外包合同怎样处理

转签外包合同可不是小事，里面涉及不少法律问题，处理不好会影响自身权益。
一旦转签外包合同，原本的劳动合同关系就可能发生变化。所以，一定要留意新合同里的条款，像工作内容、地点、薪资待遇、劳动条件以及职业危害防护等方面，看看有没有对你不利的变动。要是发现有问题，别害怕，你可以跟公司协商，要求维持原合同的关键条款，或者让公司给你合理的补偿。
另外，外包公司的资质和信誉也很重要。得确保他们有能力履行合同义务，不然签了合同也可能出问题。
如果你决定转签，那一定要仔细审查合同条款。要是自己拿不准，不妨咨询一下律师。要是你拒绝转签，而公司以此为由解除原劳动合同，这很可能是违法解除。这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金。
总之，面对转签外包合同，一定要谨慎，多考虑自己的权益，通过合法途径维护好自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司要求小朱转签外包合同。小朱担心转签后原劳动合同关系变更会影响自身权益，仔细查看新外包合同后，发现工作地点和薪资待遇有不利变动。小朱与公司协商，要求维持原合同关键条款，但公司拒绝，还表示若不转签就解除原劳动合同，小朱遂陷入维权困境。

案情分析:

1、从劳动关系角度，转签外包合同会使原劳动合同关系变更，公司要求小朱转签应保障其合法权益。小朱发现新合同工作地点和薪资待遇不利变动，有权与公司协商维持原合同关键条款或获得合理补偿。
2、公司以小朱拒绝转签为由解除原劳动合同，可能构成违法解除。依据相关法律，小朱可要求公司支付赔偿金以维护自身权益。