规培后辞职鉴定，违约金要花多少钱

参加规培后想提前结束，违约金该给多少？具体情况得具体分析。要是规培协议里对违约金有明确规定，那就按规矩来。不过，违约金得合理，不能比单位因为你违约遭受的损失高太多。
举例，如果单位为你的规培掏了钱，像请老师、租场地、买教材等花的费用，那违约金可能会依据这些实际投入来算。要是协议里定的违约金太高，你可以去法院起诉，让法院帮着降低违约金数额。
在这里提醒大家，遇到这种事，先好好看看规培协议的条款，然后心平气和地和单位商量，确定一个合理的违约金数目。要是和单位谈不拢，也别着急。你可以咨询当地的卫生健康部门，他们能给你一些专业建议。也能向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据实际情况和法律规定，判断违约金是否合理，确定具体该给多少。

案情回顾:

小朱与单位签订规培协议，协议中约定了违约金条款。规培结束后，小朱因个人原因打算离职，单位要求小朱按照协议支付违约金。小朱认为违约金过高，与单位协商降低违约金数额，但单位坚持按协议执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若规培协议中有关于违约金的明确约定，通常应按约定执行，但违约金数额应合理，不能过分高于因违约给单位造成的损失。本案中单位为小朱规培投入了师资、场地、教材等成本，可能根据这些实际支出核算违约金。
2、若小朱认为约定的违约金过高，可在诉讼中请求法院予以适当减少。小朱可先仔细查看规培协议条款，与单位友好协商确定合理违约金数额。若协商不成，可咨询当地卫生健康部门或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，由其根据具体事实和法律规定判定违约金是否合理及具体金额。