协商一致解约后，双方是否要做补偿

1.协商一致解约后是否补偿，要看解约协议和具体情况。
2.若协商时有补偿约定，就得按约定执行，不履行补偿约定的，另一方可追究违约责任。
3.协商未提补偿，通常不用补偿，但有例外。像用人单位与劳动者解约，属用人单位需支付补偿的法定情形，用人单位仍要给。
4.因一方违约解约，即便协商一致，违约方一般也要补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱与小丽签订了一份合作合同。一段时间后，双方协商一致解除合同。在协商过程中，小朱认为小丽在合作期间存在违约行为给自己造成了损失，要求小丽给予补偿；而小丽则觉得既然协商一致解约，且未明确提及补偿，就不应再进行补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方在解约协商中达成包含补偿内容的一致意见，应按照约定执行。本案中若双方曾就补偿有约定，一方不履行补偿约定的，另一方可追究其违约责任。
2、若协商时未提及补偿，一般无需补偿，但存在特殊情况。若小丽的违约行为给小朱造成损失，即便协商一致解约，小丽通常仍应当承担补偿或赔偿责任。若解除合同的情形属于小丽需支付经济补偿的法定情形，小丽也需支付补偿。