发现员工偷钱，要怎样要求他赔偿

1.发现员工偷钱，按公司制度和法定流程索赔。先收集监控、财物、证言等证据，确定偷钱事实和金额。
2.与员工沟通，指出盗窃行为，要求返还财物；无法返还则照价赔偿。
3.若员工不赔偿，可按合同和制度从工资扣除，但每月不超20%，且扣除后工资不低于当地最低标准。
4.偷钱数额大涉嫌犯罪，及时报警，通过刑事诉讼追刑责和附带民事赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司近期发现账目资金有异常。经查看监控录像，发现小朱有偷钱行为，同时还有财物留存证据及同事的证人证言。公司与小朱沟通，指出其盗窃事实并要求返还财物，小朱对偷钱一事供认不讳，但称钱已花光无法返还。公司要求其照价赔偿，小朱却拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司发现员工小朱偷钱后，按照正确流程收集了监控录像、财物留存证据及证人证言，证实了小朱偷钱的事实及金额，这一做法符合法律应对此类情况的要求。
2、公司和小朱沟通，指出盗窃事实并要求返还财物，在财物无法返还时要求照价赔偿，履行了告知义务。
3、由于小朱拒不赔偿，公司可依据劳动合同和规章制度，从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若小朱偷钱数额较大涉嫌犯罪，公司应及时报警追究其刑事责任和附带民事赔偿责任。