职务侵占罪认定标准该怎么去界定

担心公司里有人搞职务侵占？下面给你讲讲职务侵占罪的认定和处理办法。
认定职务侵占罪要从多方面考虑。首先是主体，一般是公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业等国有单位里从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不算在内。
其次看行为表现，得是利用职务便利把单位财物据为己有。“利用职务便利”就是利用自己主管、管理、经手单位财物的方便；“据为己有”包括侵吞、窃取、骗取等手段，像直接截留单位资金，或者用虚构事实的方法骗单位财物。
数额标准也很关键，得达到一定数额才构成犯罪。同时，司法实践中还会看主观故意，只有主观上想非法占有单位财物，才构成此罪，要是因为工作失误导致单位财物损失，就不算。
要是发现可能存在职务侵占行为，别慌。可以收集财务账目、合同、证人证言等相关证据，然后向公安机关报案，后续就由司法机关来认定和处理了。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员。他利用自己经手单位资金的便利条件，通过虚构业务支出，将公司的一笔资金非法占为己有。公司发现账目异常后，怀疑小朱存在职务侵占行为。小朱则辩称自己是工作失误导致账目问题，并非故意侵占公司财物。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体身份看，小朱作为公司财务人员，属于公司、企业的人员，符合职务侵占罪的主体要求。
2、在行为表现上，小朱利用经手单位资金的便利，虚构业务支出将公司资金非法占为己有，符合“利用职务便利”和“非法占为己有”的行为特征。
3、关于主观故意，若有证据证明小朱是故意虚构业务来侵占资金，而非工作失误，则其主观上具有非法占有单位财物的故意。
4、最终是否构成犯罪，还需看涉案资金数额是否达到职务侵占罪的数额标准。若达到标准，司法机关将依法认定和处理。